不少单元王人会给职工定绩效观点，也便是全球常说的KPI，完成之后职工时时不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理，完成了年度KPI后不久，林某因个东说念主原因辞职，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东说念主民法院公布了这起案件的判决效用。

 

      2017年12月，林某入职了一家著明电梯销售公司，签了7年工作合同，商定了工作薪金包括基本工资、提成和年度所在奖金。提成和所在奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东说念主原因从电梯公司认真辞职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效观点，按照销售奖金战略，是不错领取提成和年度所在奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》增多了条件，明确奖金披发日，在册的职工才气取得奖金，辞职的不再披发。因此，公司拒却给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院过程审理后觉得，单元有权益对销售奖金包括年度所在奖进行规则，然而照旧应当衔命公说念合理的原则，在两边刚毅条约的时候，并莫得明确辞职是否披发奖金的情况下，在工作者照旧付出了工作、单元也取得相应的经济效益的情况下，不成用后修改的法令轨制来狡赖工作者照旧完成责任领取奖金的权益”。

 

      最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度所在奖金5万多元。南京市雨花台区东说念主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金王人会在单元的法令轨制内部来进行规则的，淌若单元有这个年终奖的规则，工作者要提防聚集和保护单元的法令轨制，从工作法的角度，这些法令轨制也应当向工作者公示，单元淌若莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律刀兵维权的”。